“정신 나간 건가?” 젠슨 황, 엔비디아 직원들에 폭발했다
엔비디아 CEO가 직원들에게 전한 강력한 메시지
세계 AI 산업을 이끄는 엔비디아에서 놀라운 소식이 전해졌습니다. 바로 젠슨 황 CEO가 전체 회의에서 일부 관리자들을 강하게 질책했다는 내용입니다. 그 배경에는 “AI를 덜 쓰라는 내부 지시”가 있었고, 이에 황 CEO는 단호하게 이렇게 말했습니다.
“AI로 자동화 가능한 모든 일은 반드시 AI로 자동화해야 한다.
AI 사용을 줄이라는 생각 자체가 말이 안 된다.”
AI가 엔비디아의 핵심 동력인 만큼, 내부에서조차 사용을 꺼리는 자들이 있다면 그것은 곧 회사 경쟁력 약화와 직결된다는 것입니다.
왜 이렇게까지 화가 났을까?
일부 관리자들은 AI 도입 과정이 불안정하다며 직원들에게 기존 방식으로 업무를 처리하라고 한 것으로 알려졌습니다. 하지만 황 CEO의 생각은 완전히 반대입니다. AI를 제대로 활용하지 않으면 뒤처진다! 직원 모두가 AI 발전에 직접 참여해야 한다!
그는 “AI가 아직 기대에 못 미치더라도, 될 때까지 사용하며 개선하라”고 강조했습니다.
엔비디아가 원하는 직원의 모습
🔹 AI를 ‘선택’이 아닌 업무 기본 도구로 활용
🔹 단순 사용자가 아닌 AI 발전에 기여하는 존재
🔹 자동화가 곧 업무 효율과 성과 향상이라는 인식
젠슨 황은 직원들에게 “우리는 AI를 더 똑똑하게 만들 수 있는 능력이 있다”고 말하며 회피가 아닌 도전과 개선을 주문했습니다.
“AI때문에 일자리가 사라질까?”에 대한 답변
많은 이들이 AI 자동화가 고용을 위협할 것이라 우려합니다. 하지만 황 CEO는 이 부분도 확실하게 선을 그었습니다.
“엔비디아 직원들은 일자리를 걱정하지 않아도 된다.”
그는 오히려 다음과 같은 현실을 설명했습니다.
- 최근 분기에만 수천 명 신규 채용
- 직원이 너무 많아 주차난까지 발생
- 현재 조직 규모로도 1만 명 정도 추가 인력 필요
즉, 엔비디아는 사람이 부족합니다. 자동화는 사람을 줄이기 위한 수단이 아니라 새로운 혁신을 위한 추진력이라는 것입니다.
빅테크 업계 전체 분위기
이는 엔비디아만의 요구가 아닙니다. 현재 글로벌 테크 기업들은 다음과 같은 정책을 강화하고 있습니다.
| 마이크로소프트 | 직원 평가에 AI 활용 비중 반영 |
| 메타 | AI 도구 활용 의무화 분위기 조성 |
| 구글 | 코딩에서 AI 적극 사용 권장 |
| 아마존 | 회사 전반에 AI 자동화 도구 도입 추진 |
즉, AI 활용도가 곧 성과와 능력의 기준이 되는 시대가 도래했습니다.
엔비디아의 공격적 확장 정책
📌 직원 수 변화
- 2024년: 약 29,600명
- 2025년: 약 36,000명
📌 글로벌 확장
- 타이베이·상하이에 신규 오피스
- 미국 내 대규모 시설 2곳 건설 중
이런 성장 속도에 맞춰 황 CEO는 AI 활용을 조직 문화로 완전히 정착시키려는 것입니다.
정리: “AI를 쓰는 사람이 미래를 가진다”
이번 젠슨 황의 발언은 단순한 불만 표출이 아닙니다. 이는 AI 시대의 생존 전략 선언에 가깝습니다.
핵심 메시지
✔ “AI 활용은 선택이 아니라 필수”
✔ “AI가 부족하다면 개선하고, 그 과정에 참여하라”
✔ “두려움보다 실행이 먼저”
✔ “AI가 사람을 대체하는 것이 아니라 함께 확장한다”
앞으로의 관전 포인트
1. 엔비디아 내부 자동화 속도는 얼마나 빨라질까?
2. 직원 역할이 어떻게 변화할까?
3. 빅테크 전반의 업무 방식 표준으로 자리 잡을까?
AI는 더 이상 미래 기술이 아닙니다. 젯슨 황 CEO는 엔비디아가 이 시대의 중심에 서 있다는 사실을 직원들에게 강렬하게 각인시키고 있습니다. 누가 AI를 더 잘 활용하는가? 바로 그것이 앞으로의 경쟁력입니다.